Bagaimanakah cara menghitung pesangon PHK sesuai Undang-undang Ketenagakerjaan

· Akuntansi, Audit
Authors

PSAK ETAP dan PSAK Umum mewajibkan entitas menghitung dan menyajikan imbalan pasca kerja sesuai dengan UUK-13 dalam laporan keuangannya. Penghitungan/penyajian yang tidak tepat, sepanjang berdampak material, berpengaruh atas opini akuntan publik atas laporan keuangan entitas. Artikel berikut adalah panduan dalam menghitung imbalan pasca kerja tersebut.

Tabel Uang Pesangon, Tabel Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak.

Hal pertama yang harus kita perhatikan dan pahami bahwa didalam UUK-13 telah ditentukan tabel untuk dijadikan referensi atas imbalan setiap jenis PHK. Tabel-tabel yang dimaksud adalah sebagai berikut:

1. Tabel Uang Pesangon (disingkat “UP”): Tabel pertama disebut Tabel Uang Pesangon, tabel ini terdapat pada pasal 156 ayat 2.

2. Tabel Uang Penghargaan Masa Kerja (disingkat “UPMK”): Tabel kedua disebut Tabel Uang Penghargaan Masa Kerja, tabel ini terdapat pada pasal 156 ayat 3.

Perlu diketahui, yang dimaksud pada tabel pertama (Tabel Uang Pesangon) adalah bukan “pesangon” yang selama ini dipahami secara umum. Kadangkala disebutkan jika seorang pekerja terkena PHK (PHK secara umum, misalkan Pensiun, Meninggal, Sakit Berkepanjangan, Resign dan lain-lain), maka pekerja tersebut akan mendapatkan pesangon. Namun bukan berarti pekerja tersebut hanya mendapatkan tabel uang pesangon saja, tapi juga tabel uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak.

Saya sendiri menggunakan kata pesangon pada judul artikel ini masksudnya adalah tabel uang pesangon, tabel uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Digunakan istilah pesangon (secara umum) hanya untuk mengikuti bahasa secara umum saja.

Dan berikut adalah tabel uang pesangon dan tabel uang penghargaan masa kerja sesuai UUK-13 Pasal 156.

Jika diatas adalah telah dijelaskan 2 komponen tabel untuk perhitungan besaran imbalan pesangon untuk setiap jenis PHK, di UUK13 disebutkan bahwa ada satu lagi yang menjadi komponen ketiga dalam perhitungan tersebut yaitu:

3. Uang Penggantian Hak (disingkat “UPH”): Uang penggantian Hak ini bukan dalam bentuk tabel, tapi didefinisikan sebagai berikut (UUK-13 Pasal 156 ayat 4:

  1. Cuti tahunan yang belum gugur (atau belum diambil oleh pekerja);
  2. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
  3. Pengganti perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
  4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Sebagai pengetahuan; ada ketentuan tambahan mengenai UPH nomor 3 diatas. Ketentuan yang dimaksud adalah Surat Edaran Menaker No. B.600/MEN/Sj-H/VII/2005,  yang menyatakan bahwa dikarenakan pekerja yang mengundurkan diri tidak mendapatkan UP dan UPMK, maka pekerja yang bersangkutan tidak mendapatkan uang penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan sebagaimana ketentuan di UUK-13 pasal 156 ayat 4.

Perlu ditekankan bahwa Surat Edaran diatas adalah untuk ketentuan diatas PHK mengundurkan diri saja. Tidak untuk Jenis PHK lainya.

Surat Edaran yang dimaksudkan dapat di download Disini.

Sampai dengan hari ini, beredarnya Surat Edaran ini masih menjadi perdebatan antara pengusaha dan serikat pekerja. Serikat pekerja menganggap bahwa Surat Edaran ini merupakan bentuk interpretasi pemerintah pada pasal 156 ayat 4 nomor 3 tersebut. Karena mereka menganggap surat edaran tidak dapat dijadikan bagian dari UUK-13. Sedangkan pengusaha menganggap sebaliknya, bahwa Surat Edaran tersebut adalah ketentuan yang sah atas interpretasi pasal 156 ayat 4 nomor 3 di UUK-13.

Untuk terjalin satu pemahaman mengenai Surat Edaran tersebut, sebaiknya dimusyawarahkan antara pengusaha dan serikat pekerja dan hasil musyawarah tersebut di cantumkan dalam dokumen internal di Perusahaan, Peraturan Perusahaan (PP) atau dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

Sumber: Imbalankerja.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: